90 Days Onboarding

Executive Transformation für neue Führungspositionen und kritische Übergänge

Die ersten 90 Tage entscheiden über Erfolg oder Scheitern in Ihrer neuen Rolle.

Studien zeigen: 50% der neuen Executives scheitern in den ersten 18 Monaten. Der Grund? Sie unterschätzen die politischen Dynamiken und konzentrieren sich nur auf fachliche Aufgaben.

Das 90 Days Onboarding Programm sichert Ihren erfolgreichen Start durch systematischen Aufbau von Einfluss, Vertrauen und Status.

Warum die ersten 90 Tage kritisch sind

Der Moment der Wahrheit

In den ersten drei Monaten bilden sich die Meinungen über Sie. Stakeholder beobachten, bewerten und kategorisieren Sie. Diese Einschätzungen zu ändern wird später exponentiell schwieriger.

Häufige Fallen neuer Executives

Fachfokus ohne Politik: Konzentration auf Sachthemen, Ignorieren der Machtdynamiken
Zu schnelle Veränderungen: Widerstand provozieren durch übereiltes Handeln
Falsche Allianzen: Bindung an die falschen Personen oder Fraktionen
Isolation: Keine strategischen Beziehungen zu Schlüssel-Stakeholdern
Status-Unsicherheit: Unklare Position in der informellen Hierarchie

Das 90 Days Onboarding Programm

Systematische 3-Phasen-Transformation

Phase 1: Foundation (Tag 1-30)

Orientierung und erste Positionierung

Umfassende Stakeholder-Analyse und Machtmapping
Identifikation der informellen Entscheidungsstrukturen
Strategische Positionierung Ihrer Person und Agenda
Aufbau erster vertrauensvoller Beziehungen

Phase 2: Integration (Tag 31-60)

Allianzaufbau und Einfluss-Etablierung

Systematischer Aufbau strategischer Allianzen
Neutralisierung potentieller Widerstände
Etablierung Ihrer fachlichen und politischen Glaubwürdigkeit
Sicherung kritischer Ressourcen und Unterstützung

Phase 3: Acceleration (Tag 61-90)

Status-Sicherung und Erfolgs-Multiplikation

Ausbau und Festigung Ihrer Machtbasis
Implementierung erster strategischer Initiativen
Aufbau nachhaltiger Einflussstrukturen
Vorbereitung der nächsten Entwicklungsschritte

Ihre Transformation im Detail

Was Sie in 90 Tagen erreichen

Strategische Klarheit

Vollständiges Verständnis der formellen und informellen Machtstrukturen in Ihrer neuen Umgebung.

Stakeholder-Mastery

Aufgebaute Beziehungen zu allen relevanten Entscheidungsträgern und Meinungsführern.

Politische Positionierung

Etablierte Position als respektierter Player in der Organisationshierarchie.

Einfluss-Infrastruktur

Geschaffene Strukturen für nachhaltigen Einfluss und kontinuierliche Informationsbeschaffung.

Handlungsfreiheit

Sicherung der notwendigen Ressourcen und Unterstützung für Ihre strategischen Ziele.

Investment & Format

5.990€ zzgl. MwSt. (7.128€ inkl. MwSt.)

12 wöchentliche 1:1 Executive Sparring Sessions (je 90 Min)
Individuelle 3-Phasen-Strategie für Ihre Situation
Kontinuierliche Erfolgsmessung und Anpassung
WhatsApp-Support zwischen den Sessions
Schriftliche Zusammenfassung nach jeder Phase
Online via Zoom - weltweit verfügbar
Rechnung mit Net 14 Tage Zahlungsziel

Programm-Struktur

Woche 1-4: Foundation Phase

Intensive Stakeholder-Analyse
Machtstruktur-Mapping
Positioning-Strategie
Quick-Win Identifikation

Woche 5-8: Integration Phase

Allianz-Aufbau Execution
Widerstand-Management
Glaubwürdigkeits-Etablierung
Ressourcen-Sicherung

Woche 9-12: Acceleration Phase

Status-Festigung
Initiative-Implementierung
Einfluss-Multiplikation
Nachhaltigkeit-Sicherung

[PROGRAMM STARTEN]

Perfekt für Sie, wenn...

Sie eine neue C-Level oder Führungsposition antreten
Sie intern befördert wurden und neue politische Dynamiken navigieren müssen
Sie in einer Turnaround-Situation oder kritischen Projektleitung stehen
Sie von extern kommen und die Unternehmenskultur verstehen müssen
Sie internationale Verantwortung übernehmen und komplexe Stakeholder-Landschaften managen
Sie bereits negative Erfahrungen mit Office Politics gemacht haben
Sie systematisch vorgehen wollen statt trial-and-error

Nicht geeignet, wenn...

Sie bereits seit Jahren in der gleichen Organisation und Position sind
Sie nur punktuelle Unterstützung für einzelne Situationen suchen
Sie nicht bereit sind, 12 Wochen kontinuierlich zu investieren
Sie ausschließlich fachliche Entwicklung anstreben

Messbarer Fortschritt in jeder Phase

Nach 30 Tagen: Klares Stakeholder-Map und erste etablierte Beziehungen
Nach 60 Tagen: Funktionierende Allianzen und neutralisierte Widerstände
Nach 90 Tagen: Gefestigte Position und etablierter Einfluss

Häufige Fragen

Ist das Programm auch für interne Beförderungen geeignet?

Ja, besonders. Interne Beförderungen bringen oft die komplexesten politischen Herausforderungen mit sich, da bestehende Beziehungen neu kalibriert werden müssen.

Was ist, wenn sich meine Situation während des Programms ändert?

Das Programm ist flexibel angelegt. Wir passen die Strategie kontinuierlich an veränderte Umstände an.

Kann ich das Programm auch neben einem sehr fordernden Job absolvieren?

Ja, das Programm ist für busy Executives konzipiert. Die wöchentlichen 90-Minuten-Sessions sind so terminiert, dass sie in Ihren Kalender passen.

Was unterscheidet das von normalem Executive Coaching?

Der Fokus liegt ausschließlich auf Office Politics und Machtdynamiken. Sie erhalten konkrete politische Strategien, nicht allgemeine Führungsempfehlungen.

[ALLE FRAGEN ANSEHEN]

Der nächste Schritt

Strategie-Session (kostenlos, 30 Min)

Bevor wir starten, führen wir ein ausführliches Gespräch über Ihre Situation, Ziele und die spezifischen Herausforderungen Ihrer neuen Rolle.

In diesem Gespräch:

Analysieren wir Ihre aktuelle Situation
Identifizieren die kritischen Erfolgsfaktoren
Entwickeln den groben Fahrplan für Ihre ersten 90 Tage
Klären alle Details zum Programmablauf

Erst wenn beide Seiten überzeugt sind, starten wir das Programm.

[STRATEGIE-SESSION VEREINBAREN]

Alternative: Sofortige Orientierung

Falls Sie akuten Beratungsbedarf haben:

Power Call (397€ - Aktion bis 30.11.) - 60-minütige intensive Situationsanalyse für sofortige Klarheit

[POWER CALL BUCHEN]

Erfolgsgeschichte

"Die ersten Wochen in meiner neuen Position als Bereichsleiter waren ein Minenfeld. Das 90 Days Programm gab mir die Orientierung und Strategien, die ich brauchte. Nach drei Monaten war ich nicht nur angekommen, sondern hatte bereits zwei wichtige Initiativen erfolgreich durchgesetzt."
Bereichsleiter, Konzern

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Ihre ersten 90 Tage sind zu wichtig für Trial-and-Error. Starten Sie mit System.

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